Familienfreundlichkeit im Fokus

Die Bayerische Staatsministerin Christine Haderthauer kam persönlich, um die Sieger-Trophäen zu überreichen und in einer kurzen Rede auf die große Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik hinzuweisen. Die Preisverleihung fand in stimmungsvollem Ambiente im Foyer der Firma Schattdecor in Thansau statt.

 

Neben einer Vielzahl an Unternehmern und Personalverantwortlichen aus dem Landkreis waren auch zahlreiche CSU-Mandatsträger aus Stadt und Landkreis Rosenheim vertreten: Oberbürgermeisterin Gabriele Bauer, Bundestagsabgeordnete Daniela Ludwig, Landrat Josef Neiderhell, Landtagsabgeordnete Annemarie Biechl sowie die Bezirksräte Eleonore Dambach und Sebastian Friesinger.

Bilder des Veranstaltung finden Sie direkt in in unserer Galerie: Bitte hier klicken

Die Idee zur Auslobung eines Preises für familienfreundliche Unternehmen in Stadt und Landkreis Rosenheim war bereits im Laufe des Jahres 2010 entstanden. Vor dem Hintergrund der aktuellen demographischen Entwicklung und der zunehmenden Abwanderung junger Menschen war es der erklärte Wunsch der Mitglieder, Themen wie Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Integration älterer Arbeitnehmer ins Berufsleben und die Flexibilisierung der Arbeitszeiten in den öffentlichen Fokus rücken.

Um die Öffentlichkeit stärker für das Thema „Familienorientierte Personalpolitik" zu sensibilisieren und Politik und Wirtschaft besser zu vernetzen, beschloss der Kreisverband, den Familienlöwen 2011 auszuloben und damit Unternehmen zu ehren, die in den letzten Jahren verstärkt in familienfreundliche Maßnahmen investiert hatten oder ganz selbstverständlich und flexibel auf die individuellen Lebenssituationen Ihrer Mitarbeiter eingegangen waren.

Der Preis wurde in drei Kategorien verliehen – Kleine Unternehmen mit 1 bis 10 Mitarbeitern, mittelgroße Unternehmen mit 10 bis 100 Mitarbeitern und große Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern. Von Januar bis Ende Mai 2011 konnten Vorschläge eingebracht werden, eine 14-köpfige Jury aus CSU-Mitgliedern und externen Fachleuten aus Wirtschaft und Wissenschaft entschied in einer dreistündigen Sitzung, welche Unternehmen die Auszeichnung erhalten sollten..

In der Kategorie „Kleine Unternehmen" gewann das Café Vivarium aus Höslwang die Siegertrophäe. Inhaberin Brigitte Buchner hatte einer Auszubildenden, die im ersten Lehrjahr schwanger wurde, eine Teilzeitausbildung ermöglicht.

In der Kategorie der mittelgroßen Unternehmen überzeugte die Metzgerei Maier aus Rosenheim die Jury-Mitglieder: Seit 33 Jahren bilden Ingrid und Hans Maier Lehrlinge aus, die es im Leben schwerer haben und von anderen Firmen abgewiesen wurden. Zudem ermöglicht der Betrieb seinen überwiegend weiblichen Beschäftigten flexible Arbeitszeiten– damit die Angestellten Familie und Berufsleben besser vereinbaren können.

In der dritten Kategorie „Große Unternehmen" gewann die SALUS Haus GmbH aus Bruckmühl den Familienlöwen 2011: Neben einer überproportionalen Ausbildungstätigkeit (22 Lehrlinge bei insgesamt 260 Mitarbeitern) gewährt das Familienunternehmen seinen Mitarbeitern unter anderem ein zusätzliches monatliches Kindergeld und ermöglicht ungelernten Hilfskräften in der Produktion eine zweijährige Ausbildung zum Maschinenanlagenführer.

Darüber hinaus entschloss sich die Jury des Familienlöwen, einen Innovationspreis für ein besonders fortschrittliches Unternehmen im Landkreis zu vergeben: Die Steelcase Werndl AG aus Rosenheim kann nicht nur eine firmeneigene Kinderkrippe vorweisen, sondern hat sich bereits dem nächsten Zukunftsthema gewidmet: Ihren Mitarbeitern bietet sie ein Arbeitszeitmodell an, das es Betroffenen im Ernstfall erlaubt, sich um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern ohne einen beruflichen Nachteil davon zu tragen. Daher wurde das Unternehmen mit dem Innovationspreis für sein „Elder Care"-Projekt ausgezeichnet.